Kryptoenthusiasten waren enttäuscht über den Mangel an Arbeitgebern, die bereit waren, Löhne in Bitcoin zu zahlen

Laut einer Umfrage der ChronoBank ist die Mehrheit der Arbeitnehmer bereit, einen Teil oder ihr gesamtes Gehalt inUnternehmen hinken jedoch in der Regel hinterher.– trotz der Vorteile, die ein solcher Schritt sowohl für Arbeitgeber als auch für deren Arbeitnehmer mit sich bringt.

Im Juli 2018 befragte das Startup ChronoBank 445 Kryptowährungsbegeisterte aus der ganzen Welt, darunter den USA, Australien und Russland, um mehr über diese neue Finanzmöglichkeit zu erfahren.

Kryptowährungszahlungen

Trotz der aktiven Entwicklung der Kryptowährungund der Blockchain-Wirtschaft in den Jahren 2016–18 nutzen Arbeitgeber diese innovativen Technologien nicht. 72 % der Befragten gaben an, dass Arbeitgeber ihnen nie angeboten hätten, Gehälter in Kryptowährungen zu erhalten. Allerdings erwarten 66 % der Befragten von Arbeitgebern technologische Veränderungen und sind bereit, Löhne in Kryptowährungen zu erhalten. Gleichzeitig würden sich 83 % der Befragten freuen, wenn sie Zahlungen in Kryptowährungen erhalten könnten.

Sergey Sergienko, CEO der Chronobank, sagte:

„Am aussagekräftigsten war, dass 72 %Die Befragten gaben an, dass sie einen Arbeitgeber bevorzugen würden, der bei der Wahl ihres nächsten Jobs die Möglichkeit bieten könnte, Gehälter in Kryptowährung zu zahlen. Diese Ergebnisse legen nahe, dass Arbeitgeber Kryptowährungen so schnell wie möglich einführen sollten.“

Zugang zu schnellen und bequemen Geldüberweisungen,Offensichtlich ist dies der Hauptvorteil bei der Zahlung von Gehältern in Kryptowährungen. Diese Antwort hängt jedoch von der Nationalität der Benutzer ab. Zum Beispiel glauben 37,5% der Befragten in Australien, dass der größte Vorteil der Zahlung in Kryptowährungen die Steuerhinterziehung ist. Die meisten Befragten glauben jedoch immer noch an den zukünftigen Wert digitaler Assets.

50 % glauben, dass der Erhalt eines Gehalts inKryptowährung wird ihnen helfen, weniger auszugeben, und nur 19 % werden sie für Transaktionen nutzen. Wofür? Denn wenn sie Kryptobestände in ihren Wallets haben, besteht immer noch die Erwartung, dass ihr Wert steigt.

Benutzer sind sich der potenziellen Risiken bewusst,die sich mit Kryptowährungen beschäftigen, aber fast die Hälfte der Befragten (49 %) macht sich mehr Sorgen über die Preisvolatilität digitaler Vermögenswerte. Jüngere Menschen, insbesondere die 18- bis 24-Jährigen, machen sich mehr Sorgen darüber, Opfer von Hacking-Angriffen zu werden (34 %), als über Preisvolatilität (44 %).

Nur jeder fünfte Befragte beabsichtigtÜberweisen Sie Kryptowährungen nach Erhalt Ihres Gehalts in Fiat. Gleichzeitig ist nur die Hälfte der Befragten bereit, Steuern auf ihr digitales Einkommen zu zahlen, und etwa 25 % konnten diese Frage bisher nicht beantworten. Während in den USA 65 % der Befragten bereit sind, Steuern zu zahlen, sind es in anderen Ländern wie Russland nur 30 %. Es ist jedoch wichtig hervorzuheben, dass insgesamt 62,5 % der jungen Menschen bereit sind, Steuern auf Kryptowährungseinkommen zu zahlen.

Zukunftsaussichten

Sergey Sergienko sagte:

„Trotz ständiger Veränderungen inNach den Gesetzen verschiedener Länder im Bereich der Kryptowährungen ist das Publikum immer noch nicht ausreichend über Neuerungen informiert. Fast die Hälfte der Befragten verfügt nicht über ausreichende Informationen darüber, ob Lohnzahlungen in Kryptowährung in ihren Ländern zulässig sind. “

Trotz der Bereitschaft der Befragten zu empfangenFonds in Kryptowährung, die meisten von ihnen bezweifeln, dass Unternehmen zu Gehältern in Kryptowährung wechseln werden. Nur 30% der Befragten glauben, dass Unternehmen die Gehälter in digitalen Assets ändern werden.

In Bezug auf die Regionen, in denen Arbeitgebersind bereit, Gehälter in Kryptowährungen zu zahlen: Japan bleibt Spitzenreiter (32 %). Das Folgende – USA (15 %) und Südkorea (15 %), aber die Befragten in den USA glauben mehr an Südkorea (25 %) als an Japan (nur 13 %). In Russland glauben 47 %, dass Japan in dieser Branche insgesamt führend ist.

57% der Befragten sind sich sicher, dass sich solche Initiativen positiv auf das Wirtschaftswachstum der Länder auswirken werden. Im Gegensatz dazu sind US-Befragte (47%) etwas skeptischer.

In der Personalabteilung glauben die meisten Befragtendass die Blockchain als sicheres Zahlungssystem verwendet wird. Etwa 23% glauben auch, dass die Blockchain nicht auf diesen Bereich beschränkt sein wird und es Arbeitgebern ermöglichen wird, die Daten von Arbeitnehmern zu überprüfen, die diese Technologie verwenden.

Über die ChronoBank

ChronoBank erwägt die Möglichkeit einer Einstellung beibasierend auf Blockchain-Technologie. Das in Australien ansässige Unternehmen hat nach einem erfolgreichen Token-Verkauf von 5.400 BTC im Februar 2017 das fortschrittlichste Rekrutierungssystem auf der Blockchain entwickelt. ChronoBank wird von einem Team mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Bankwesen und Finanztechnologie geleitet. Das Startup verfügt über eines der stärksten Technik- und Designteams in der Blockchain-Welt und ist gut finanziert, um in allen HR-Bereichen Innovationen voranzutreiben, von der Einstellung von Mitarbeitern bis hin zu Kreditvergütungen und Versicherungen.